<bdo id="40lwf"></bdo>
<bdo id="40lwf"></bdo> <menuitem id="40lwf"><progress id="40lwf"></progress></menuitem>

<bdo id="40lwf"></bdo>
<bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"><bdo id="40lwf"></bdo></progress></bdo><bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"></progress></bdo>
<menuitem id="40lwf"><xmp id="40lwf"><menuitem id="40lwf"></menuitem>

<menuitem id="40lwf"><xmp id="40lwf">

<bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"><bdo id="40lwf"></bdo></progress></bdo>

<bdo id="40lwf"></bdo>

華圖教育 面試熱點

您當前位置:首頁 > 面試熱點 > 社會

面試熱點:年輕干部“八缺八不缺”

  來源: 華圖教育  關鍵詞:年輕干部,公務員面試

點擊領取備考干貨

【熱點鏈接】

1.中組部研究室副主任徐文秀撰文,對當下一些年輕干部提出希望。據其觀察,當下一些年輕干部,大致有“八缺八不缺”。不缺學歷,缺閱歷;不缺思想,缺感情;不缺干勁,缺韌勁;不缺知識,缺文化;不缺想法,缺辦法;不缺能力,缺魅力;不缺活力,缺定力;不缺情感,缺情懷。

2.年輕干部的成長、成熟和成才,有其內在的特點和規律!睹貢ぷ鳌冯s志曾發表了《年輕干部“八缺八不缺”》《年輕干部“九要九不要”》兩篇文章,文章內容對年輕干部的成長具有很強的啟發意義。

【政策理論】

1.背景

年輕干部是國家之棟梁,民族之希望,是黨和人民事業薪火相傳的“新生力量”,是“中國夢”的追夢者、尋夢者和圓夢者。年輕干部的成長、成熟和成才,有其內在的特點和規律。他們身上既有不可比擬的長處和優勢,又有不可忽視的短板和劣勢。

2.意義

(1)黨員干部,特別是基層的年輕黨員干部承擔著急難險重的工作任務,也是黨和群眾最直接和密切聯系的關鍵,只有提高年輕黨員干部的工作能力和認識,才能夠更好的為人民服務,提升人民群眾的幸福感和獲得感,得到人民群眾的擁護,最終保證黨和人民群眾的血肉聯系。

(2)在全面建設社會主義現代化國家的新征程的過程中,只有思想立意深刻、擁有家國情懷、敢于擔當、勇于奉獻、有學識、有見識、有膽識的年輕干部才能夠更好的干事創業,積極進取,才能夠更好的為實現中華民族偉大復興的中國夢做出貢獻。

3.問題

年輕干部主要存在以下幾個方面的問題:

(1)如今擁有高學歷的年輕干部有很多,學歷并不是年輕干部的問題,缺乏基層一線工作經歷,不去摸爬滾打,不能在各種急難險重等事件中磨練,是不可能成為一名合格的年輕干部的,這就是現在年輕干部所匱乏的。

(2)年輕干部思維活躍,具有較強的創造力,但不少年輕干部卻更愿意長時間待在辦公室,與人民群眾漸行漸遠,感情越來越淡薄,缺乏感情也就對群眾的疾苦漠不關心,對群眾的冷暖袖手旁觀。

(3)年輕干部有沖勁,有干勁,工作熱情想干事。但是一旦遇到困難、遭受挫折,就會束手無策,辦法不多,很容易自怨自艾,甚至自暴自棄,心理承受力較弱,缺乏韌勁,容易半途而廢,難以成事。

(4)年輕干部不缺知識,缺的是文化,缺少文化修養、文化涵養和文化素養。擁有文化比有知識更具有力量,如果缺乏文化,只有知識將很難走的遠。

(5)年輕干部說起話來是振振有詞,提出解決問題的辦法也是一套一套,但很多都不符合實際,有些與中央精神不符,有些與基礎實際不符,有些想法美好但實施起來缺乏操作性。

(6)年輕干部魅力不足,雖有能力,但很難讓人親近,不具有較強的吸引力、凝聚力和感召力,不能使人心服口服。

(7)年輕干部有朝氣有活力,但缺乏定力。他們工作容易分心走神,容易被干擾、受影響。在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里,容易顯得心浮氣躁,缺乏一種從容和淡定。

(8)年輕干部缺乏情懷。是責任感、使命感的淡化和缺失,他們不是以民為重、家為輕,事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失,是一種責任感、使命感的淡化和缺失,是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。

4.對策

為了使年輕干部更快認識到自身存在的問題,并從中得到啟示和成長,我們應該從以下幾個方面解決:

(1)做好“八缺八不缺”的宣傳工作。中宣部可以帶頭開展關于“八缺八不缺”的學習會議,并通過讓參會年輕干部撰寫心得體會的方法來起到作用。其他單位也應該陸續開展類似的活動,除了學習會議,也可以開展年輕干部經驗交流會,演講、征文等各種活動,開設年輕干部學習公眾號或利用學習強國等應用軟件,提供學習資源。

(2)創新年輕干部培養方式。各單位內可以采取老帶新的方式,讓年輕干部近距離學習老干部的優點;可以成立研修班,讓年輕干部到研修班學習,通過考核才可以上崗,并形成長效機制;也可以經常開展一些“回頭看”、“研討會”等活動來交流經驗。

(3)完善年輕干部的選拔機制。選拔不僅僅只看學歷,要綜合考量,明確考量標準,使年輕干部認識到自己的問題,及時加以解決從而能更好的為民服務。

(4)建立健全獎懲機制。對于優秀的年輕干部及時獎勵,對于存在問題的年輕干部進行處罰并開展學習。

(5)加強監督管理。進一步落實監管責任,保證監管到位,并及時公示。

【知識運用】

為了落實中組部提出的對年輕干部成長“八缺八不缺”的要求,你單位準備開展一次針對年輕干部的學習會議,領導把這項工作交給你,你怎么開展?

2.中組部研究室副主任徐文秀撰文,當下一些年輕干部,大致有“八缺八不缺”。不缺學歷,缺閱歷;不缺思想,缺感情;不缺干勁,缺韌勁;不缺知識,缺文化;不缺想法,缺辦法;不缺能力,缺魅力;不缺活力,缺定力;不缺情感,缺情懷。對于中組部提出的年輕干部“八缺八不缺”,請談談你的看法?

熱點:年輕干部“八缺八不缺”

1.【評分要點】

(1)要明確這次學習會議的意義及對單位年輕干部起到的作用,并達到切實提高學習效果的作用。

(2)做好學習會議的各項準備工作,比如提前收集相關資料,并了解和制定學習會議方案、及時下發會議通知、對會場進行布置等。

(3)做好會議開始后的相關工作,比如做好拍照錄像工作、控制好會議現場、營造良好的學習氛圍、處理突發事件等。

(4)為了使這次學習會議達到預期成效,可以通過寫學習心得,并持續關注年輕干部后續的工作和成長等。

2.【評分要點】

(1)能夠了解中組部提出“八缺八不缺”的背景,年輕干部是國家之棟梁,民族之希望,但他們身上會出現一些短板和劣勢,為了使年輕干部更快得到成長,出臺了“八缺八不缺”。

(2)能夠理解“八缺八不缺”的意義。提高年輕黨員干部的工作能力和認識,使其能更好的為人民服務,更好的為實現中華民族偉大復興做出貢獻。

(3)能夠分析出當下年輕干部存在的問題。比如:閱歷不足、缺乏情感、韌勁、文化、辦法、魅力、定力、情懷等。

(4)能提出一些可行性的建議。比如,做好“八缺八不缺”的宣傳工作、創新年輕干部培養方式、完善年輕干部的選拔機制、建立健全獎懲機制、加強監督管理等。

已閱讀28% 查看剩余內容
編輯:donghaiyang

為你推薦

  • 推薦
  • 教育
  • 政治
  • 經濟
  • 文化
  • 社會

延展閱讀

高分經驗更多>

下一篇

面試熱點:淺談知識產權保護

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹習近平法治思想,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,認真落實習近平同志在十九屆中央政治局第二十五次集體學習時的重要講話精神和黨中央決策部署

32
18学生一级A片

<bdo id="40lwf"></bdo>
<bdo id="40lwf"></bdo> <menuitem id="40lwf"><progress id="40lwf"></progress></menuitem>

<bdo id="40lwf"></bdo>
<bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"><bdo id="40lwf"></bdo></progress></bdo><bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"></progress></bdo>
<menuitem id="40lwf"><xmp id="40lwf"><menuitem id="40lwf"></menuitem>

<menuitem id="40lwf"><xmp id="40lwf">

<bdo id="40lwf"><progress id="40lwf"><bdo id="40lwf"></bdo></progress></bdo>

<bdo id="40lwf"></bdo>