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2022國考面試備考:無領導小組討論制勝小技巧

2021-12-27 14:35:51 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:安徽分院

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目前,安徽省各類公職類考試的面試形式大多為結構化面試,所以很多小伙伴對無領導面試這種形式都不夠了解,但是安徽省考的部分市直崗位和宣城市的部分崗位是采用無領導的形式組織的,而金融銀行的招聘大多也都是采用無領導的形式開展。那我們今天就一起來學習一些無領導小組討論的制勝小技巧吧。

一、具備領導思維

無領導小組討論雖然并不會指定誰是領導者,有的考場也會嚴格要求不可以選出領導,但是如果想要在無領導小組討論中抓住核心位置,明確自身的職責,還是需要面試者具備領導的思維。這種領導思維更多的指的是我們在討論的過程中要具備責任意識、能夠充分地協調團隊成員,借助團隊成員的力量,共同商討出更加完善的方案和計劃。只有具備了領導思維我們才能在討論的過程中明確方向,獲得主要地位,從而順利通過面試。

二、推動討論流程

無領導小組討論是一種時間緊,任務重的面試形式,通常一組的人數在6-10人不等,而且目前很多金融機構的招聘面試中人數都是日益增多的,有的甚至長達十五六人。在這種情況之下,各個考生也都希望自己能夠抓住每一次發言的時機,給考官留下深刻的印象,從而就會出現忽略整體任務達成的情況,導致最終無法形成統一的意見。所以在此情況之下,考生若是能夠抓住整個討論的核心,在討論過程中推動討論的進程,那么就極有可能在眾多的面試者中脫穎而出,給考官留下深刻的印象。

推動討論進程的方式也有很多種,整體來說都是貫穿始終的,比如在剛開始討論的時候,考生可以積極制定討論方向,規定不同的時間劃分,明確討論的具體步驟和流程。在討論的過程中,每當討論完一個話題之后,都可以積極總結將大家引入到下一個話題的討論中去。

三、及時總結發言

1.及時總結他人的發言,如果有新穎的點,可以在他人答題的基礎之上積極進行補充,得出階段性的結論,這樣也有助于自己思考,幫助團隊豐富答案。

2.總結不同的意見,在討論過程中可能會出現很多考生對同一問題產生不同意見的情況,當場景比較僵化時,考生可以及時總結當前的主要矛盾點,這樣能夠很好地幫助小組成員找到未來的討論方向。

3.及時總結現有的成果,無領導小組討論的任務一般比較繁瑣,所以可以逐步推進最終結果的達成,所以在討論過程中,對每一個小的一致意見和共同的討論成果都需要進行及時的總結,這樣也能夠體現出自己的記錄傾聽的能力,給考官留下良好的印象。

以上就是今天給大家分享的關于在無領導小組討論中制勝的小策略,當然各位小伙伴們還是要在實際的實踐中多操作,才會找到更加適合自己的方式哦!

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(編輯:yushuang01)
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